Guia de Categorias Top of Mind de RH

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Comece dizendo quem você é no prêmio. Depois leia cada descrição como um teste: é isso que o RH pensa quando lembra da sua marca?

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Em dúvida entre duas?

O que decide é como o RH enxerga você, e não só o que você vende. Veja os pares que mais se confundem.

Da escolha à lembrança

Escolher a categoria é só o começo. A lembrança se constrói ao longo da votação, e o prêmio oferece bastante coisa para ajudar.

Como escolher onde ser lembrada

Descubra como o RH descreve sua empresa.Pergunte a clientes e prospects: "quando você me indica a alguém, o que diz que eu faço?". Essa resposta pode apontar sua categoria.
Concentre o esforço em uma ou duas categorias.Escolha as que reforçam seu core business. Sua marca pode ser indicada em várias, mas pedir voto em todas dilui a mensagem e o investimento, aumenta o esforço e pode causar confusão.
Diga ao RH em qual categoria quer ser lembrada.Ao pedir voto, cite a categoria ou use o QR Code oficial do prêmio, que leva o eleitor direto a ela.
Use sempre o mesmo nome.Voto no nome do grupo (em vez da unidade que presta o serviço) ou no nome do produto só conta quando dá para identificar a marca com clareza. Se sua marca mudou de nome, comunique os dois nomes durante a votação.
Faça uma escolha estratégica.Muitas empresas oferecem uma gama de soluções. Qual é o serviço que você quer que seja lembrado de forma mais relevante? Se quer fortalecer um serviço específico, esta é a sua melhor chance: faça comunicações e campanhas para divulgá-lo por meio das categorias do prêmio.

Como fazer o RH lembrar de você

Reforce sempre a categoria escolhida.Use, no site, no LinkedIn, em eventos e em conteúdos, o nome da categoria associado à sua marca e ao prêmio. Isso facilita a lembrança no momento do voto.
Esteja onde o RH está.Eventos, conteúdos e parcerias de forma recorrente funcionam melhor do que uma ação isolada perto da votação.
Leve seus clientes e contatos de RH para o colégio eleitoral.O prêmio permite convidar profissionais de RH a se cadastrarem no site. Só votam profissionais de RH, e o voto feito por QR Code é validado depois do login no ambiente de votação.
Peça o voto nas duas fases, com mensagens diferentes.Na primeira, o RH precisa lembrar do seu nome com a cédula em branco, então reforce a associação com a categoria. Na segunda, você aparece numa lista com outras quatro marcas, então o pedido é por escolha.
Use o que o prêmio disponibiliza.O QR Code oficial leva o eleitor direto à sua categoria, e você pode divulgar os sorteios do prêmio para incentivar o voto. Para saber como adquirir o QR Code, fale com marketing@grupotoprh.com.br.

Escolheu a categoria? Faça sua campanha com a base de quem vota

Toda campanha ajuda a marca a ser lembrada, e vale fazer a sua de qualquer jeito. Com o Grupo TopRH ela fica mais assertiva, porque usamos a base do colégio eleitoral para chegar direto aos profissionais de RH que votam.

Campanha de pedido de voto na base do colégio eleitoral.
QR Code oficial, que leva o eleitor direto à sua categoria.

Próximo passo Quero fazer campanha

Para adquirir o QR Code oficial ou tirar dúvidas de campanha, fale com o marketing do Grupo TopRH.

marketing@grupotoprh.com.br

Regras que valem para todos

Não contam o voto de um funcionário na própria empresa nem o voto em si mesmo.
Marcas adquiridas por outra do mesmo segmento não podem concorrer juntas na mesma categoria, e os votos não se somam. Avise o prêmio e comunique cada marca de forma independente ao RH.
Todas as marcas e profissionais classificados entre os mais lembrados recebem troféu homenagem e o selo Top5, sem prazo de validade para uso. Quem vence recebe o troféu e o selo Top of Mind de RH da edição.
A indicação só pode ser divulgada depois do anúncio oficial do prêmio.

Top5 do Setor

Não é uma categoria de votação, então não dá para concorrer a ela. É um prêmio dado às cinco empresas fornecedoras com maior número de votos somando as duas fases, em todas as categorias de fornecedores. Quanto mais lembrada a marca for em sua categoria, mais perto ela fica deste título.